Reconocimiento médico laboral: qué te hacen, cuánto dura y para qué sirve

Mucha gente llega a la consulta pensando que el reconocimiento médico de empresa es un chequeo general. No lo es. Es un examen orientado a los riesgos de tu puesto de trabajo: no se revisa lo mismo a quien pasa el día subido a un andamio que a quien está ocho horas delante de una pantalla.

Qué se hace en un reconocimiento

La parte común suele incluir una entrevista sobre tu historial y tus síntomas, exploración física, control de visión y audición, y pruebas de laboratorio. A partir de ahí se añade lo que pida tu puesto.

• Trabajo en altura: equilibrio, vértigos, revisión cardiovascular.
• Ruido: audiometría con más detalle y seguimiento año a año.
• Manipulación de cargas: columna, hombros y una valoración de esfuerzos.
• Pantallas: agudeza visual y postura.
• Exposición a polvo o disolventes: pruebas respiratorias.

Cuánto dura y qué te llevas

Lo habitual es una mañana. Al terminar recibes un informe médico personal, que es tuyo y confidencial. Tu empresa no recibe ese informe: solo se le comunica si eres apto para el puesto y, en su caso, qué adaptaciones convendría hacer.

Para qué sirve de verdad

Para detectar a tiempo lo que el trabajo va desgastando. Una audiometría que empeora poco a poco o una espalda que empieza a quejarse se ven en la consulta mucho antes de que acaben en una baja larga. Ese es el sentido de la vigilancia de la salud: no es un trámite, es detección temprana.

Lo que solemos aclarar

No, no se comparte tu analítica con la empresa. Sí, puedes preguntar cualquier duda al médico. Y si el puesto cambia —te mandan a otra obra, cambias de máquina—, conviene revisar si el protocolo que te corresponde sigue siendo el mismo.

En nuestro centro de Móstoles hacemos los reconocimientos con médicos propios, coordinados con el resto de la prevención de la empresa. Si quieres saber qué protocolo le toca a tu plantilla, cuéntanoslo y te lo decimos.