Evaluación de riesgos laborales
El documento del que cuelga toda la prevención de tu empresa. Se hace mirando tu centro, no copiando el de otro.
Todo lo que hacemos
Servicios, uno a uno
Cada cosa que hacemos, explicada en una página: qué es, cómo lo hacemos y para qué sirve. Si no encuentras lo tuyo, pregúntanos.
Prevención de riesgos laborales
Ver la página de prevención de riesgos laborales →
Plan de prevención y plan anual
Quién hace qué, cuándo y con qué medios. Es lo que convierte la evaluación en algo que pasa de verdad.
Estudio y análisis de los puestos de trabajo
Antes de hablar de riesgos hay que saber qué se hace exactamente en cada puesto, y cómo.
Mediciones higiénicas y ambientales
Ruido, polvo, disolventes, iluminación o temperatura: lo que no se ve se mide con aparatos.
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales
Cuando algo pasa, lo que importa es por qué pasó y qué se cambia para que no vuelva a pasar.
Información y formación a los trabajadores
La formación en prevención es obligatoria y, además, es lo que hace que el plan sirva de algo.
Planes de evacuación y seguridad industrial
Qué hacer, por dónde salir y quién avisa. Y que la gente lo sepa antes de que haga falta.
Formación
Curso de 20 horas: la formación inicial para la TPC
Es la formación de partida para la Tarjeta Profesional de la Construcción.
Curso de 60 horas: segundo ciclo formativo
El segundo ciclo de formación en prevención del sector de la construcción.
Curso de 6 horas: especialidad de otro oficio
No es una renovación: es acreditar formación en un oficio distinto del que ya tienes.
Reciclaje de 4 horas del sector del metal
El reciclaje de 4 horas existe únicamente para el metal, no para construcción.
Presencial en nuestras aulas o a distancia
Aulas propias en Móstoles y más de 70 cursos de teleformación.
Tramitación de la Tarjeta Profesional
Terminado el curso, queda el papeleo. Te ayudamos con él.
Vigilancia de la salud
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Reconocimiento médico adaptado al puesto
No es un chequeo general: se ajusta a los riesgos de cada puesto y a cada persona.
Pruebas específicas y su valoración
Audiometrías, espirometrías, analíticas concretas: las que hacen falta según la exposición.
Protocolos y exámenes de salud según riesgos
Cada riesgo tiene su protocolo. Aplicar el que toca es la diferencia entre vigilar y rellenar papeles.
Informe médico personal
Cada trabajador se lleva su informe. La empresa, solo la aptitud.
Análisis de resultados y propuestas de mejora
Lo que se ve al mirar los reconocimientos en conjunto, sin nombres.
Seguimiento de la evolución de la plantilla
La foto de un año dice poco; la serie de varios años lo dice casi todo.